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人才招聘Talent  Recruitment
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辦公室文員的崗位職責:

1、負責日常收支的管理和核對;

2、辦公室基本賬務(wù)的核對;

3、負責收集和審核原始憑證,保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性;

4、負責登記現金、銀行存款日記賬,按時(shí)編制銀行存款余額調節表;

5、負責記賬憑證的編號、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;

6、負責開(kāi)具各項票據;

7、負責會(huì )議紀要的記錄、辦公文件的起草(電腦打字速度80/min、word、XLSX 、ps、CAD);網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)(單位網(wǎng)頁(yè)、微信、QQ、招聘信息的管理)、人員接待、接聽(tīng)辦公電話(huà)、辦公用品的管理、辦公事務(wù)的管理;車(chē)輛保險業(yè)務(wù);單獨制作招投標文件,內頁(yè)資料;單位資質(zhì)的管理、年檢、續期等;證件的續期等

任職資格:

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理或文秘、行政管理或計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有同業(yè)經(jīng)驗可適當放寬專(zhuān)業(yè),35歲以下,男女不限;

2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗并做過(guò)文員者,優(yōu)先考慮;

3、熟練操作Excel、Word等辦公軟件;對CAD、Photoshop有一定的了解,一分鐘打字超過(guò)80字。

4、記賬要求字跡清晰、準確、及時(shí),賬目日清月結,報表編制準確、及時(shí);

5、工作認真,態(tài)度端正;

6、了解國家財經(jīng)政策和稅務(wù)法規,熟悉銀行結算業(yè)務(wù)。

7、具有良好的溝通能力及表達能力。

工資標準:試用期為3個(gè)月,三個(gè)月以后簽訂正式勞動(dòng)合同繳納五險一金

1個(gè)月:2000

2個(gè)月:2500+95電話(huà)費=2595

3個(gè)月:3100+95電話(huà)費=3195

轉正工資標準基本工資為1610元+滿(mǎn)勤獎300元+交通費700元+安全生產(chǎn)獎金400元+崗位工資1200元+技能工資600+高溫/高寒補貼400元+獨生子女補貼100元+勞動(dòng)保護200元+福利待遇(實(shí)物)250元+電話(huà)費95元+保險1264.98元+公積金193.2元=7313.18元

工作時(shí)間:非工程期間早8:005:00。工程期間工作時(shí)間及假期不固定,且工程期間不允許請假。單位不允許兼職、不接收不繳納各種保險的人員(以單位承擔繳納的保險為準)

福利待遇:每年的節假日福利待遇實(shí)物3000元;三個(gè)月試用期內不享受福利待遇,轉正后,享受全額福利待遇。

公積金:轉正后,單位按規定比例繳納公積金,公積金為本人自愿繳納;

工齡工資:在本單位工作滿(mǎn)1,工齡工資50/月;工作滿(mǎn)2,再增加50/月;累計工作滿(mǎn)3年及以上每年再增加100/月。

年假:在本單位連續工作1年以上,方可享受帶薪年休假。累計工作滿(mǎn)1年(含)不滿(mǎn)10年的,年休假天數5天;累計工作滿(mǎn)10年(含)不滿(mǎn)20年的,年休假天數10天;累計工作滿(mǎn)20年(含)以上的,年休假天數15天。

取暖費:工作一年之后按照規定比例報銷(xiāo)取暖費(房照必須為本人名或與他人合名或開(kāi)具本人名發(fā)票,正式簽訂勞動(dòng)合同者)

工作餐:?jiǎn)挝惶峁┪绮?/span>

工程期間不允許請假,若生產(chǎn)人員去施工現場(chǎng)工作,周日辦公人員需輪流在單位值班。

 

司機的崗位職責

35周歲以下,3-5年駕齡(駕齡以駕駛證為準)。

應聘人員須經(jīng)過(guò)試車(chē),會(huì )基礎的汽車(chē)保養與維護,必須持有C1B2及以上駕駛證。單位有各種工程車(chē),如:皮卡、吊車(chē)、箱貨等,由公司統一安排車(chē)輛使用。

試用期工資:試用期為3個(gè)月,C1工資3200元,B2工資3500元,轉正后單位繳納五險一金。

轉正工資標準:

C1司機基本工資為1610+滿(mǎn)勤獎300元+交通費700元+高寒/高溫補貼400元+勞動(dòng)保護200元+獨生子女補貼100+安全生產(chǎn)獎金1300+崗位工資400+技能工資600元+福利待遇(實(shí)物)250元+電話(huà)費95元+保險1264.98+公積金193.2=7413.18

B2司機基本工資1610+滿(mǎn)勤300+交通費700+安全生產(chǎn)獎金1400+崗位工資900+技能工資600+高溫/高寒補貼400元+勞動(dòng)保護200元+獨生子女補貼100元+實(shí)物福利250+話(huà)費95+單位承擔保險1264.98+公積金193.2元,合計8013.18元

工作時(shí)間:非工程期間7:30-1700,假期不固定。工程期間不允許請假。單位不允許兼職,不接收不繳納各種保險的人員(以單位承擔繳納的保險為準),如試用期過(guò)后拒不繳納者單位辭退。

福利待遇:每年的福利待遇實(shí)物3000元;三個(gè)月試用期內不享受福利待遇,轉正后,享受全額福利待遇。

公積金:轉正后,單位按規定比例繳納公積金,公積金為本人自愿繳納

工齡工資:在本單位工作滿(mǎn)1年增加工齡工資50/月;工作滿(mǎn)2年再增加50/月;工作滿(mǎn)3年及以上每年再增加100/月。

年假:在本單位連續工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。累計工作滿(mǎn)1年(含)不滿(mǎn)10年的,年休假天數5天;累計工作滿(mǎn)10年(含)不滿(mǎn)20年的,年休假天數10天;累計工作滿(mǎn)20年(含)以上的,年休假天數15天。

取暖費:一年之后按照規定比例報銷(xiāo)取暖費(房照必須為本人名或與他人合名或開(kāi)具本人名發(fā)票,必須為本市房屋,正式簽訂勞動(dòng)合同者)。

單位提供工作餐。工程期間有施工補助,(非施工期沒(méi)有補助)。

工程在全國各地。工程期間不允許請假

 

 


預算員

崗位職責:

負責工程預算,有同行業(yè)工作經(jīng)驗1年以上,要求有預算員相關(guān)的證書(shū)

非工程期間早8:00至晚500,工程期間工作時(shí)間和假期不固定,且工程期間不允許請假。

工資標準:試用期為3個(gè)月,轉正后繳納五險一金

試用期:基本工資為3500 

轉正后工資:基本工資為1610元+滿(mǎn)勤獎300元+交通費700元+安全生產(chǎn)獎金400元+崗位工資1250元+技能工資600+高溫/高寒補貼560元+獨生子女補貼500元+勞動(dòng)保護500元+福利待遇(實(shí)物)250元+電話(huà)費95元+保險1264.98元+公積金193.2元=8223元

工作時(shí)間:非工程期間早8:005:00。工程期間工作時(shí)間及假期不固定,且工程期間不允許請假。單位不允許兼職、不接收不繳納各種保險的人員(以單位承擔繳納的保險為準)

福利待遇:每年的節假日福利待遇實(shí)物3000元;三個(gè)月試用期內不享受福利待遇,轉正后,享受全額福利待遇。

公積金:轉正后,單位按規定比例繳納公積金,公積金為本人自愿繳納

工齡工資:在本單位工作滿(mǎn)1年增加工齡工資50/月;工作滿(mǎn)2年再增加50/月;累計工作滿(mǎn)3年及以上每年再增加100/月。

年假:在本單位連續工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。累計工作滿(mǎn)1年(含)不滿(mǎn)10年的,年休假天數5天;累計工作滿(mǎn)10年(含)不滿(mǎn)20年的,年休假天數10天;累計工作滿(mǎn)20年(含)以上的,年休假天數15天。

取暖費:工作一年之后按照規定比例報銷(xiāo)取暖費(房照必須為本人名或與他人合名或開(kāi)具本人名發(fā)票,正式簽訂勞動(dòng)合同者)

工作餐:?jiǎn)挝惶峁┪绮?/span>

工程期間不允許請假,若生產(chǎn)人員去施工現場(chǎng)工作,周日辦公人員需輪流在單位值班。

 


 

中級會(huì )計

工作職責

1、負責日常會(huì )計憑證管理和核對;記帳,及材料盤(pán)點(diǎn)。

2、負責收集和審核原始憑證,保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性;

3、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;

4、負責開(kāi)具各項票據;

5、負責單位人事勞資、勞動(dòng)的合同的簽訂與解除及相關(guān)保險、公積金的繳納;

6、負責單位各項稅務(wù)手續;

7、工程合同及工程內頁(yè)的管理

8、單位人員的檔案管理,各種證件的年審等

任職資格:

1、有會(huì )計上崗證,中級以上職稱(chēng),年齡要求35周歲以下、不限男女;

2、熟悉操作財務(wù)軟件,Excel、Word等辦公軟件;

3、記賬要求字跡清晰、準確、及時(shí),賬目日清月結,報表編制準確、及時(shí);

4、工作認真,態(tài)度端正;

5、了解國家財經(jīng)政策和會(huì )計、稅務(wù)法規,熟悉銀行結算業(yè)務(wù)。

工資標準:試用期為3個(gè)月,三個(gè)月以后繳納五險一金

實(shí)習期:基本工資為3500 

轉正后工資:基本工資為1610元+滿(mǎn)勤獎300元+交通費700元+安全生產(chǎn)獎金400元+崗位工資1450元+技能工資600+高溫/高寒補貼560元+獨生子女補貼500元+勞動(dòng)保護500元+福利待遇(實(shí)物)250元+電話(huà)費95元+保險1264.98元+公積金193.2元=8423元

工作時(shí)間:非工程期間早8:005:00。工程期間工作時(shí)間及假期不固定,且工程期間不允許請假。單位不允許兼職、不接收不繳納各種保險的人員(以單位承擔繳納的保險為準)

福利待遇:每年的節假日福利待遇實(shí)物3000元;三個(gè)月試用期內不享受福利待遇,轉正后,享受全額福利待遇。

公積金:轉正后,單位按規定比例繳納公積金,公積金為本人自愿繳納

工齡工資:在本單位工作滿(mǎn)1年增加工齡工資50/月;工作滿(mǎn)2年再增加50/月;累計工作滿(mǎn)3年及以上每年再增加100/月。

年假:在本單位連續工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。累計工作滿(mǎn)1年(含)不滿(mǎn)10年的,年休假天數5天;累計工作滿(mǎn)10年(含)不滿(mǎn)20年的,年休假天數10天;累計工作滿(mǎn)20年(含)以上的,年休假天數15天。

取暖費:工作一年之后按照規定比例報銷(xiāo)取暖費(房照必須為本人名或與他人合名或開(kāi)具本人名發(fā)票,正式簽訂勞動(dòng)合同者)

工作餐:?jiǎn)挝惶峁┪绮?/span>

工程期間不允許請假,若生產(chǎn)人員去施工現場(chǎng)工作,周日辦公人員需輪流在單位值班。

 

 

 

 


電工

35周歲以下,高中以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗均可,不暈高、單位負責培訓,培訓的項目有:上水泥桿(一般為12米桿)、桿上接線(xiàn),掛瓶、水電焊等。
工資標準:試用期為3個(gè)月,三個(gè)月以后繳納五險一金
1個(gè)月——2500元
2個(gè)月——2700+100元交通費+95元電話(huà)費=2895元
3個(gè)月——2900+200元交通費+95元電話(huà)費=3195元
轉正工資標準基本工資1610+滿(mǎn)勤300+交通費700+安全生產(chǎn)獎金1400+崗位工資900+技能工資660+高溫/高寒補貼400元+勞動(dòng)保護200元+獨生子女補貼100元+實(shí)物福利250+話(huà)費95+單位承擔保險1264.98+公積金193.2元,合計8073

工作時(shí)間:非工程期間早7:30至晚6:00。單位不允許兼職工程期間假期不固定,工程期間不允許請假。
福利待遇:每年的節假日福利待遇實(shí)物3000元;試用期內沒(méi)有福利待遇,三個(gè)月試用期之后,享受全額福利待遇。
公積金:轉正后,單位按規定比例繳納公積金,公積金為本人自愿繳納
工齡工資:累計工作滿(mǎn)1年(含)增加50元/月;累計工作滿(mǎn)2年(含)再增加50元/月;累計工作滿(mǎn)3年(含)及以上每年增加100元/月。
年假:?jiǎn)T工連續工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。累計工作滿(mǎn)1年(含)不滿(mǎn)10年的,年休假天數5天;累計工作滿(mǎn)10年(含)不滿(mǎn)20年的,年休假天數10天;累計工作滿(mǎn)20年(含)以上的,年休假天數15天。
取暖費:一年之后按照規定比例報銷(xiāo)取暖費(房照必須為本人名或與他人合名或開(kāi)具本人名發(fā)票,正式簽訂勞動(dòng)合同者)。

工作餐:?jiǎn)挝惶峁┕の绮?/span>
工程期間有施工補助:
市內是40元/天,市外為80元/天。
工程在全國各地,工程期間不允許請假。


聯(lián)系人:徐經(jīng)理
手機?:13796880789
辦公電話(huà):0452-2448578
郵箱 :1952407942@qq.com??
微信公眾號:金福電力或jfdl2448578
網(wǎng)址:http://www.techanzhongchou.com/
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